レバレジーズのレバウェル介護（旧きらケア）とは？評判・特徴・使い方を現役講師が徹底解説

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どうもナックルです！　介護の資格取得を目指して勉強していると、その先にある「どんな職場で働くか」も、だんだん気になってきますよね。せっかく苦労して国家資格を取っても、人間関係がしんどい職場や、残業だらけの職場に入ってしまうと、長く続けるのが難しくなってしまいます。逆に、自分に合った良い職場に出会えれば、介護の仕事は本当にやりがいのある素敵な仕事です。

そこで今回は、介護職の転職・求人サービスとして大きな存在感を持つレバレジーズ株式会社と、同社グループが運営する介護職専門の転職支援サービス「レバウェル介護（旧きらケア）」について、現役の介護講師として、良いところも気になるところも含めて、できるだけ正直に、そしてくわしく解説していきます。「名前は聞いたことがあるけど、実際どうなの？」という方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

まず知っておきたい、介護の転職市場のいま

レバウェル介護の話に入る前に、いまの介護業界の求人事情を少しだけ整理しておきましょう。ここを理解しておくと、転職サービスを使う意味がぐっと分かりやすくなります。

ご存じの方も多いと思いますが、介護業界は深刻な人手不足が続いています。厚生労働省が2024年9月に公表したデータでは、訪問介護ヘルパーの有効求人倍率はなんと14.14倍（2023年度）。これは「求職者1人に対して14件以上の求人がある」という、とんでもない売り手市場だということを意味します。施設で働く介護職員も、他業種と比べればかなり高い求人倍率が続いています。

背景にあるのは、言うまでもなく高齢化です。いわゆる「2025年問題」で団塊の世代がすべて75歳以上になり、さらにその先の「2040年問題」に向けて、介護を必要とする方はますます増えていきます。一方で、担い手となる働き手は不足している。だからこそ、資格を持っている（あるいはこれから取る）介護人材は、いま社会からとても求められている存在なんです。

裏を返せば、私たち介護人材は「選ぼうと思えば職場を選べる」立場にあるということ。ただし、求人が多いということは、その中に条件の良い職場もあれば、正直あまりおすすめできない職場も混ざっている、ということでもあります。この「たくさんある求人の中から、自分に合った良い職場を見抜く」ために役立つのが、介護専門の転職サービスなんですね。数ある中でも知名度が高いのが、今回紹介するレバウェル介護です。実際の求人を眺めてみたい方は、先に介護職の求人、募集は【レバウェル介護】から雰囲気だけでも見ておくと、この先の話がイメージしやすいと思います。

そもそも「介護の転職サービス」ってどんな仕組み？

「転職サービスって、なんとなく怪しくない？」「お金を取られたりしないの？」と不安に思う方もいるかもしれません。ここを先にクリアにしておきましょう。

レバウェル介護のような「人材紹介」サービスは、求人を出したい施設側から報酬を受け取る仕組みで成り立っています。つまり、求職者である私たちは完全に無料で使えます。担当のキャリアアドバイザーがついて、希望条件のヒアリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、給与や勤務条件の交渉、さらには今の職場の退職サポートまで、すべてタダでお願いできるわけです。

自分ひとりで求人サイトを眺めて応募するのに比べて、「条件交渉を代わりにやってくれる」「非公開求人を紹介してもらえる」「現場のリアルな情報を教えてもらえる」といったメリットがあります。特に、働きながら転職活動をする方や、初めての転職で不安が大きい方にとっては、心強い味方になってくれます。

レバレジーズ株式会社とは？

まずは運営元である「レバレジーズ株式会社」がどんな会社なのかを見ていきましょう。聞き慣れない方もいるかもしれませんが、実はさまざまな業界で人材サービスを展開している、かなり規模の大きな会社です。

基本情報をまとめると、次のようになります。

• 会社名：レバレジーズ株式会社
• 設立：2005年4月6日
• 代表取締役：岩槻知秀
• 資本金：5,000万円
• 本社：東京都渋谷区（渋谷スクランブルスクエア24F・25F）
• 従業員数：正社員2,840名（2024年4月時点）
• 売上高：年商1,149億円（2023年度）
• 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-302698

従業員数は正社員だけで2,800名を超え、売上高も1,000億円を上回る規模。設立から約20年で、ここまで成長してきた会社です。事業内容も幅広く、ITエンジニア・クリエイター専門の転職支援「レバテック」、エンジニア向けの質問サイト「teratail（テラテイル）」、新卒の就活支援「キャリアチケット」など、人材・IT・メディアの分野で多くのサービスを手がけています。

その中で、医療・介護・福祉の分野に特化したブランドが「レバウェル」です。看護師向けの「レバウェル看護」などもあり、そのうち介護職に向けたサービスが「レバウェル介護」というわけですね。大手企業がしっかり運営しているという点は、初めて転職サービスを使う方にとって、一つの安心材料になると思います。

レバウェル介護（旧きらケア）とは？

ここからが本題です。レバウェル介護は、介護職に特化した転職・求人サービスです。もともとは「きらケア」という名前で長く親しまれてきましたが、2023年6月に「レバウェル介護」へと名称変更されました。名前は変わりましたが、サービス内容や運営体制はそのまま引き継がれているので、「昔きらケアを使ったことがある」という方も安心してください。

運営しているのは、レバレジーズグループのレバウェル株式会社（東京都渋谷区）。もともとは「レバレジーズメディカルケア株式会社」という社名でしたが、2025年4月にレバウェル株式会社へと変わりました。先ほど紹介したレバレジーズが親会社、という関係です。

サービスの基本的な仕組みはシンプルで、Web登録をすると専任のキャリアアドバイザーがつき、あなたの希望をヒアリングしたうえで、条件に合う求人を無料で紹介してくれます。応募書類の添削や面接対策、給与・勤務条件の交渉、さらには今の職場の退職サポートまで、すべて無料でお願いできます。【レバウェル介護】の公式サイトから数分で登録できるので、「まずは相談だけしてみたい」という使い方でもOKです。

レバウェル介護の主な特徴・強み

では、レバウェル介護は具体的にどんなところが強みなのでしょうか。現役講師の視点で、特に注目したいポイントを整理してみます。

① 求人数が豊富で、全国どこでも探せる

公開求人数は約15万件以上（2025年6月時点）と、業界でもトップクラスの多さです。対応エリアも全国47都道府県をカバーしていて、特別養護老人ホーム（特養）、介護老人保健施設（老健）、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスなど、9職種以上・さまざまな施設形態の求人を扱っています。「まずは選択肢をたくさん見たい」という方には心強いですね。

② 施設に直接足を運んで得た「一次情報」がもらえる

個人的にいちばんの強みだと感じるのがここです。レバウェル介護では、キャリアアドバイザーが実際に施設へ足を運び、現場の様子を自分の目で確かめています。そのため、人間関係の雰囲気、残業の実態、離職率といった、求人票だけでは絶対に分からない「リアルな情報」を教えてもらえます。ネガティブな情報もきちんと共有してくれるので、「入ってみたらイメージと全然違った……」という失敗を減らしやすいのが大きな魅力です。介護の職場選びで最ももめやすいのが人間関係なので、ここを事前に知れるのは本当にありがたいポイントです。

③ 正社員も派遣も、サポートはすべて無料

正社員だけでなく、派遣・パート・紹介予定派遣と、幅広い働き方に対応しています。書類添削や面接対策、条件交渉、退職のサポートまで、料金は一切かかりません。前述のとおり、報酬は施設側が負担する仕組みなので、私たち求職者は安心して無料で使えます。

④ 無資格・未経験でも応募できる求人が豊富

「介護の仕事に興味はあるけど、まだ資格がない」という方でも大丈夫。無資格・未経験からでも応募できる求人がたくさんあり、働きながら資格取得を目指せる職場も紹介してもらえます。これから介護職員初任者研修や介護福祉士を目指す方にとっても、入口として使いやすいサービスです。

⑤ LINEで気軽に相談できる

連絡手段は電話・Web・LINEに対応しています。仕事や勉強で忙しくて電話に出づらい、という方でも、LINEならスキマ時間にやり取りできるので便利です。

⑥ 給与の週払い・日払いにも対応

派遣の働き方では、給与の週払い・日払いに対応した求人もあります（手数料無料）。「次の給料日まで待たずに、早めに収入がほしい」という事情がある方には、うれしいポイントかもしれません。

ここまで読んで気になった方は、介護職の求人、募集は【レバウェル介護】で、自分の住むエリアにどんな求人があるかをチェックしてみてください。

登録から入職までの流れ

「使ってみたいけど、登録したあと何をするのか不安」という方のために、大まかな流れを紹介します。基本的には次の5ステップです。

1. Web登録：希望の働き方・勤務時間・保有資格・お住まいのエリアなどを入力します。数分で完了します。
2. 電話カウンセリング：キャリアアドバイザーと、希望条件や今の悩みをすり合わせます。
3. 求人紹介：条件に合った求人を紹介してもらいます。気になる求人があれば深掘りして質問できます。
4. 施設見学：応募前に、実際の職場を見学できます。雰囲気を自分の目で確認できるのは安心です。
5. 応募・面接・入職：応募書類の添削や面接対策を受けたうえで面接に臨み、条件交渉を経て入職します。

登録自体は無料で、途中で「やっぱりやめておこう」と思えば断ることもできます。まずは情報収集として使ってみる、というスタンスでも十分価値がありますよ。

「派遣」という働き方も選べる

レバウェル介護の特徴の一つが、正社員だけでなく「派遣」や「紹介予定派遣」も選べることです。介護の世界では正社員志向の方が多いですが、派遣にも意外とメリットがあります。

たとえば、勤務地や勤務時間を比較的自由に選びやすい、残業が少なめの職場が多い、いろいろな施設を経験してから自分に合う場所を見つけられる、といった点です。「子育てと両立したい」「体力面が不安なので、まずは無理のない働き方から始めたい」といった方には、派遣という選択肢が合うこともあります。逆に、腰を据えて長く働きたい・収入を安定させたいなら正社員、という形で、自分のライフスタイルに合わせて選べるのが強みです。紹介予定派遣なら、一定期間派遣として働いてお互いに合うと確認できてから正社員になれるので、「いきなり正社員は不安」という方にも向いています。

「正社員と派遣、どっちがいいか分からない」という方こそ、アドバイザーに相談してみる価値があります。【レバウェル介護】に無料で相談して、両方の求人を比べたうえで決める、というのも賢い進め方です。

利用者の口コミ・評判（良い点・気になる点）

ここは正直にお伝えします。どんなに良いサービスでも、合う・合わないはありますし、気になる評判もゼロではありません。良い面と気になる面、両方を見ておきましょう。

良い評判

「働きやすい職場を紹介してもらえた」「ネガティブな情報まで正直に教えてくれた」「無資格から採用してもらえた」といった声が目立ちます。特に、施設見学や現場のリアルな情報のおかげで、入職後のミスマッチが少なかったという評価が多い印象です。担当者が親身になって相談に乗ってくれた、という声も多く見られます。

気になる評判と、その対策

一方で、「担当者からの連絡が頻繁で、しつこく感じた」という声は昔から一定数あります。これは担当者が熱心に動いてくれる裏返しでもあるのですが、人によっては負担に感じますよね。対策としては、最初の面談の段階で「連絡はLINEだけにしてほしい」「電話は平日18時以降で」など、希望の連絡方法・時間帯をはっきり伝えておくのがおすすめです。これだけでかなりストレスが減ります。

そのほか、「地方だと求人がやや少なめ」「求人票と実際の条件が違うことがあった」といった指摘もあります。これはレバウェル介護に限らず転職サービス全般に言えることなので、気になる求人は必ず自分でも詳細を確認し、施設見学や条件交渉の機会をしっかり活用しましょう。担当者と合わないと感じたら、遠慮せず変更をお願いするのも大切です。

こんな人におすすめ／逆に向かない人

ここまでの内容を踏まえて、レバウェル介護が向いている人・あまり向かない人を整理します。

おすすめな人は、求人の「量」と職場の「リアルな情報」を両方おさえたい人、正社員か派遣かで迷っている人、過去に人間関係でつまずいた経験がある人、未経験・無資格で介護のお仕事に不安がある人、在職中で忙しく自分だけで探す時間がない人、などです。手厚くサポートしてほしい方には特に向いています。

逆に、あまり向かないかもしれない人は、誰とも連絡を取らず完全に自分のペースだけで求人を探したい人、担当者とのやり取り自体をわずらわしく感じる人です。そういう方は、求人サイトを自分で検索するタイプのサービスの方が合うかもしれません。ただ、その場合でも「情報収集用に登録だけしておく」という使い方はアリだと思います。

レバウェル介護を上手に使う3つのコツ

最後に、レバウェル介護（に限らず転職サービス全般）をうまく使うためのコツを3つ紹介します。

①最初に連絡方法・希望条件をはっきり伝える。　連絡手段・時間帯、そして譲れない条件（給与・勤務地・夜勤の有無など）を最初に共有しておくと、紹介の精度が上がり、やり取りもスムーズになります。

②2〜3社を併用して比較する。　1社だけだと、その担当者の当たり外れに左右されてしまいます。複数のサービスに登録して、求人と担当者を比べるのが、失敗しないコツです。

③施設見学を必ず活用する。　レバウェル介護の強みである施設訪問・見学は、遠慮せずどんどん使いましょう。実際に自分の目で職場を見ることが、ミスマッチを防ぐ一番の近道です。

これらを意識するだけで、転職の満足度はぐっと上がります。準備ができたら、介護職の求人、募集は【レバウェル介護】から一歩を踏み出してみてください。

他の介護転職サービスとどう違う？失敗しない選び方

介護の転職サービスはレバウェル介護以外にもたくさんあります。「結局どれを選べばいいの？」と迷いますよね。選ぶときに見るべきポイントは、大きく3つです。①求人数と対応エリア（自分の住む地域の求人が十分あるか）、②サポートの手厚さ（書類添削・面接対策・条件交渉までしてくれるか）、③職場のリアルな情報を教えてくれるか、です。

レバウェル介護は、この3つをバランスよく満たしているのが強みです。特に「担当者が施設に直接足を運んで得た情報」を提供してくれる点は、他社と比べても差別化されたポイントだと感じます。とはいえ、地域によっては他社の方が求人が多いこともあるので、最終的には2〜3社を実際に使って、担当者との相性や求人の質を見比べるのがいちばん確実です。1社に絞り込むのは、いくつか話を聞いてからでも遅くありません。

介護職の給料・年収の実際と、条件交渉のコツ

「給料の話は自分からは言い出しにくい……」という方は多いですよね。介護職の給料は、資格の有無・経験年数・施設形態・地域・夜勤の回数などで大きく変わります。同じエリア・同じ資格でも、施設によって月給に数万円の差が出ることも珍しくありません。だからこそ、応募前に「相場」を知っておくことがとても大切です。

ここで転職サービスの出番です。レバウェル介護のようなサービスを使えば、担当者がそのエリアの給与相場を把握しているので、「この条件なら、もう少し交渉できますよ」といったアドバイスをもらえます。給与や夜勤回数、勤務時間の交渉を自分の代わりにやってくれるのは大きなメリット。言いにくい条件面こそ、プロに任せてしまいましょう。まずは介護職の求人、募集は【レバウェル介護】で、自分の資格・経験でどのくらいの求人・給与水準があるかを見てみるのがおすすめです。

介護の面接でよく聞かれること・受かるコツ

いざ応募が決まると、次に不安になるのが面接ですよね。介護の面接でよく聞かれるのは、「志望動機」「前職の退職理由」「あなたの強み・介護で大切にしていること」「夜勤やシフトへの対応は可能か」あたりが定番です。特に退職理由は、たとえ前職に不満があったとしても、ネガティブな言い方ではなく「こういう介護がしたいから」という前向きな表現に変換するのがコツです。

レバウェル介護では、こうした面接対策もサポートしてくれます。よく聞かれる質問への答え方や、その施設ごとの面接の傾向まで教えてもらえるので、一人で丸腰で臨むより、ぐっと合格に近づきます。「面接が苦手」「何を話せばいいか分からない」という方こそ、事前の対策を頼ってみてください。

夜勤あり・日勤のみ、どちらを選ぶ？

介護の求人を見ていると、「夜勤あり」と「日勤のみ」で迷う方も多いです。夜勤ありは夜勤手当がつくぶん収入が高くなりやすい一方、生活リズムが不規則になりやすいというデメリットがあります。日勤のみは体への負担が少なく家庭と両立しやすい反面、収入は抑えめになりがちです。デイサービスや訪問介護は日勤中心、特養や老健は夜勤ありが多い、といった施設形態ごとの傾向もあります。

どちらが正解ということはなく、大事なのは「自分のいまの生活に合っているか」。この判断も、いろいろな施設を知る担当者に相談すると整理しやすくなります。ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変えていけるのも、選択肢の多いレバウェル介護の良いところです。

資格を取ると、働き方とお給料はこう変わる

このブログの読者さんは、資格取得を目指している方が多いと思います。介護のキャリアは、大まかに「介護職員初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士」とステップアップしていきます。資格が上がるほど任される仕事の幅が広がり、資格手当がついたり基本給が上がったりしていきます。特に国家資格である介護福祉士を取ると、求人の選択肢も待遇も大きく広がります。

「まずは無資格で入って、働きながら資格を取る」というルートも十分アリです。レバウェル介護には無資格・未経験OKの求人も多く、資格取得を応援してくれる職場も紹介してもらえます。今は資格がなくても、将来を見据えて相談してみると、あなたに合ったキャリアの道筋が見えてくるはずです。当ブログの資格対策記事とあわせて活用してみてくださいね。

登録前に準備しておくとスムーズなこと

最後に、登録前にざっくり整理しておくと面談がスムーズに進むポイントを3つ。①希望条件の優先順位（給料・勤務地・夜勤の有無・休日など、何を最優先にするか）、②働ける時間帯・曜日、③今持っている資格やこれまでの経験。完璧にまとめる必要はありませんが、「これだけは譲れない」という軸を一つ決めておくと、担当者も求人を絞りやすく、ミスマッチも減ります。

介護の職場にはどんな種類がある？

ひとくちに「介護の仕事」といっても、働く場所によって仕事内容や雰囲気は大きく違います。代表的な施設形態をざっくり知っておくと、求人選びがぐっとやりやすくなります。

特別養護老人ホーム（特養）は、常時介護が必要な方が入所する施設で身体介護が中心。介護老人保健施設（老健）は在宅復帰を目指すリハビリ寄りの施設です。有料老人ホームは施設によって方針がさまざまで、比較的きれいな環境のところも多め。グループホームは認知症の方が少人数で共同生活を送る場、デイサービスは日帰りで日勤中心、訪問介護は利用者さんのご自宅に伺うスタイルです。

「身体介護をしっかりやりたい」「夜勤は避けたい」「認知症ケアを深めたい」など、自分の希望によって向く施設は変わります。どの施設が自分に合うか迷ったら、それぞれの違いに詳しい担当者に相談してみると、イメージが具体的になりますよ。

転職を成功させるための心構え

最後に、介護の転職を成功させるうえで大切な心構えを一つ。それは「焦って決めない」ことです。人手不足の売り手市場だからこそ、施設側も早く来てほしくて話を急がせることがあります。ですが、条件や職場の雰囲気に納得しないまま入職してしまうと、また早期離職……という悪循環になりかねません。

気になることは遠慮なく質問し、施設見学で自分の目で確かめ、納得してから決める。この当たり前のプロセスを、担当者を味方につけてていねいに進めることが、結局はいちばんの近道です。介護職の求人、募集は【レバウェル介護】をうまく活用して、あなたにぴったりの職場を見つけてくださいね。

よくある質問（FAQ）

Q. 利用にお金はかかりますか？
A. いいえ、登録から入職まですべて無料です。費用は求人を出す施設側が負担する仕組みです。

Q. 無資格・未経験でも使えますか？
A. 使えます。無資格・未経験から応募できる求人が多く、働きながら資格取得を目指せる職場も紹介してもらえます。

Q. 在職中でも相談できますか？
A. 問題ありません。むしろ在職中から情報収集を始める方が、あせらず良い職場を選べます。連絡はLINEなどスキマ時間に対応できます。

Q. 退会したいときはどうすればいいですか？
A. 担当のキャリアアドバイザーに伝えるか、公式サイトの退会フォームから申請できます。無理に引き止められることはありません。

Q. 複数の転職サービスを併用してもいいですか？
A. まったく問題ありません。むしろ2〜3社を併用し、求人や担当者を比較するのがおすすめです。

Q. 地方に住んでいても使えますか？
A. 全国47都道府県に対応しています。ただし地域によって求人数に差があるため、地方の方は他社との併用も検討するとよいでしょう。

Q. しつこく連絡が来たりしませんか？
A. 連絡が多いという声もありますが、最初に「連絡はLINEで」「平日夜だけ」など希望を伝えておけば、自分のペースで進められます。

まとめ

レバレジーズ株式会社は、IT・医療・介護など幅広い分野で人材サービスを展開する、従業員数2,800名超・売上1,000億円超の大手企業です。その介護版が「レバウェル介護（旧きらケア）」で、豊富な求人数と、施設訪問で得たリアルな情報が最大の強みです。

連絡頻度など気になる点もありますが、最初に連絡方法を伝えておく・複数サービスを併用する・施設見学を活用する、といったコツを押さえれば、十分に頼れるサービスだと思います。資格を活かして、あるいはこれから資格を取って、「長く働ける良い職場」を見つけたい方は、登録しておいて損はありません。

気になった方は、まずは無料で相談してみてくださいね。あなたの介護のキャリアが、より良いものになりますように。ナックルでした！

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